看啊，作为岿光集团老板，节目组估计恨不得你过去一趟呢。”

杨若谦摇摇：“啧，他们不是希望我过去，是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事了。”

“话说，我们和他们的矛盾是怎么产生的？”

“早就忘了……我觉是多重因素的结合吧。”

就比如反月府怔人林曹，只要提到月府集团就会产生应激反应，不理智行为……

说着，常芷晴双击了一屏幕，综艺继续播放。

嘉宾席上，几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着，用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。

七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有耀集团的总经理。

和以往不同，成宇集团这次没有加综艺。

针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观。

“啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排综艺里面？”

常芷晴一边看一边说：“他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知，现在有多少人想一窥我们招人的标准。”

其他公司想知岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能到准无误招到这么多人才的。

求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一岿光集团的招募标准。

说到这里，常芷晴忽然顿了一，一个思索的表：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”

作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事的招募标准是什么。

公司也从来没过什么文件，有过什么标准。

比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。

只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的作，全公司上都没一个人能看得懂。

有的时候能看到杨若谦招学历很，履历极为漂亮的人公司；有时候又招一些完全不明所以的人公司，负责很重要很重要的项目。

比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。

指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

杨若谦看着屏幕，随胡扯：“没有标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”

“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各要求吗？”

从个人角度来说，等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者。

可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择适合岗位的员工概率会大于其他。