谁不知以上就业方案都解决不了就业问题的学生，绝对称不上优秀？

误会解除。

如果现在恶了人家，以后都不会有成功的可能了。

每个人脉两三个学生去，就业问题不就解决了嘛。

听到这句解释，杨若谦才恍然大悟。

在专业垒不那么的文科中，“待业”况会更加严重，就算找到了工作，工资待遇可能也和毕业生们想象中的差距有些大。

但被坑多了的杨若谦没有立即决心，他稍微想了，说：“这样吧，桂老师，这事我不能立刻决定。过两天我空，回学校一趟，亲自来看一看，怎么样？”

他轻轻咳了两声：“哎，有分学文科的学弟学妹们，暂时没能找到符合心意的工作，你放心，都是很优秀的学生！态度都很好！”

所以就算杨若谦不给面，桂东也必须全程赔笑，绝对不能得罪了这个大老板。

之前大学毕业的时候，总是看着其他公司的人来自家学校校招，现在能校招别人，还是学弟学妹，总有一很好玩的新鲜。

没当场答应，但是愿意亲自到学校看一看？！

愿意投简历到这大企业的人也绝不会在少数，哪来什么真正意义上的“空余岗位”？

实话说，岿光集团从成立到起飞所用的时间实在是太短暂，短暂到杨若谦还没来得及组织一次真正意义上的校招。

然而，毕业后的就业率，可是要算业绩里面的……哪怕学生找不找得到工作这事事实上和辅导员关系不大，可任务就是任务，就业率提不上去，那就会挨批。

心理落差一来，可不就只能待业了。

如今大学毕业生一届比一届多，学历通胀越来越严重，哪怕是金海大学这样的学校，也是会现“待业”况的。

这一次杨若谦决定取教训，不搞什么社招。

校招实在混不过去，那就忽悠学生们联系联系亲戚的单位，能挂个职就挂个职，但凡能领一个月工资，都算糊过去了。

直接校招，把各新项目给只会纸上谈兵的应届毕业生，而且还是成绩不好的那一批。

这正是公司急需的人才。

搞懂桂东脑里想的是什么之后，杨若谦顿时有些兴——原来是被淘汰了无数的，可至极的学弟学妹们啊，早说嘛！

上一次社招，杨若谦试图招募一些混，把电竞产业的周边给他们营业，结果组成的团队非但没有把项目搞黄，反而越来越风生起了。

某些极端况，甚至是硕士毕业生，也未必能找到一份心仪的工作。

这次谈不成，态度摆好一，次，次……只要能成一次就是赚到。

当然了，桂东也知事成功率不大，好了被断然拒绝的准备——现在岿光集团已经成为了金海市的龙之一，这面人家可未必会给。

要是实在两条路都走不通，便只能像现在这样，动用一切可以动用的人脉关系，比如联系老同学，老朋友……又或是曾经的学生。

原来是毕业即失业的那一批毕业生啊……

就算是为了面，杨若谦低也会招聘一两个人吧？否则这么大一个老板，来跑一趟什么都没成，有太说不过去了。

为了这业绩，辅导员和老师们可以说是大显神通，能帮着找工作的就尽量找，哪怕工作不合适，最后辞职，也可以说成是学生自己不想，仍算就业业绩。

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准不会有错！