想招募个类似罗飞教授之类的主播，给公司拉拉人气？

这样的思想，几乎是了老一辈的骨髓。

以丁义对公司的了解，他不觉得本分守法的岿光集团会惹上什么非常棘手的官司，需要一个大的律师团队来解决。

“公司即将面临海量的官司，需要组建一个更的法务门，你的工作量可能会多不少，不过没关系，我会给你提工资的。”杨若谦轻描淡写的说。

到底发生了什么事，能用到“海量”这个词？

员工才是领导的衣父母！

拿着薪整日无所事事的丁义为了对得起自己这份钱，哪怕杨若谦没有安排相关的工作，他也兢兢业业的关注着公司的一举一动。

估计有什么娱乐圈方面的需求吧……

几个走掉的员工，都是自己一声不吭的辞职走人，和公司一关系都没有。

可现在，公司居然要面临一大堆官司了？

但是这也并不能怪他们，因为在他们的年代，这些想法十有八九都是符合事实的。

不就是一大堆官司吗？

还以为有什么工作的丁义没想到杨若谦问的是这个问题。

这时候，就需要他们专业人士了。

如此大的集团，到现在居然都没裁过一次员！

直到丁义被邵一奇这小连蒙带骗的拐到了岿光集团，他才猛然惊觉，原来一家健康良心的公司，竟然是这样的。

不是不想解决问题，而是在缺乏相关知识的况，本就没法意识到哪里了问题。

特别是那封放在员工论坛，同时被改编成《思想指导》的站信，更是把丁义看的有些中年血了。

赚不到钱就是不努力……等等等等。

有时候，公司现法务问题，非专业人士甚至看不来。

稍稍愣了一，他迟疑的说：“我从业时间的，认识的同行不少……您是有什么其他业务需求吗？”

第一时间就把正确答案否定的丁义心中惊雷炸响——什么况，海量官司？

集团最近的新闻他也没落一条啊，没觉得发生了什么事啊？

可惜，岿光集团从招募他到现在，本就没遇到过一次重大问题，甚至连员工离职之后的薪资纠纷都没有。

杨若谦招呼丁义坐，神秘兮兮的问：“丁律师，问个问题啊，你都认识多少同行啊？”

凡事都要听领导的话，不可以嘴，要是被训了就得反思自己的过错。

领导是员工的衣父母？

这……这才是符合时代的先思维！这样的公司，才是值得为之努力奋斗的公司！

表演个绝活：《虚假宣传》

有我这号人就好！”

以我丁义的

不要总想着能为公司带来什么，人活一世，要考虑自己，要考虑辛勤的父母，多想想公司能为自己带来什么，究竟值得不值得。

现在公司要陷法务风波，作为公司不可或缺的一份，丁义心中立刻就燃烧起了血。

丁义顿事的严重，整个脸都严肃了起来：“杨总是遇到什么问题了？哪方面的法律纠纷？有没有碰到刑法？我这边认识很多不同领域的法律专家，您事急吗……”

作为老一辈的人，丁义骨里一直都有一思想——公司老板就是衣父母，就是值得尊敬的领导。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>