“任职要求：无学历要求、无工作经验要求、无需对公司产品事先有任何方面的了解、工作耐心细致，责任心，将客需求放在第一位，不为难客，对故意刁难公司的客依然保持优秀的服务态度，擅引导客击‘仅退款’键，尽可能满足客的任何需求……”

可如果是仅退款，那可就亏大了。

因为手机打字太慢了！

孟芝倒是不担心有敌对公司利用这来攻击岿光集团——这混娱乐圈的大公司，公关和法务可都不是吃素的。

不过这应该只是一个巧合，人家家大业大的，还能缺个客服这没什么就业门槛的人？

不就是想要一切顺从客的客服吗？

“孟女士您好，经过人事慎重筛选，我们认为您符合我们公司的招聘条件。如您有意向就职，请于……参加面试，谢您对我们公司的关注！”

“必须好好准备一面试，有的人事可能对售后的工作不太懂。”

第二天。

这年想快速抢占市场，在初级赔本赚吆喝的行为还常见。

“录了？！”孟芝大喜过望，差把手边的面桶打翻，“十分钟的慎重筛选就把我录了吗？”

这是什么惊人的工作效率？

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

想着，孟芝又把目光放在了最后一栏，也就是“薪资待遇”的条目上。

售后客服了很久的孟芝对此有刻的——一个难缠客的工作量，比100个正常用带来的工作量还大。

邮件顺利发过去后，孟芝简单洗了个手，煮了桶面，趁面条还没泡的功夫打算在手机上找些视频当电榨菜。

如果真有敌对公司敢这么，岿光集团直接调整一售后方针，拒绝退款，或者变成只支持退货退款，那敌对公司岂不是得一赔掉一大笔运费？

前面几句废话还好理解。

难从明天，我也是月过万，每天工作八小时，每周双休的人了？

但如果是个人行为，就很难防止。

“被上家开除的原因：对客服务过于周到，过于为客着想。”

岿光集团是娱乐公司，卖东西撑死算副业，人事门的工作人员还真未必有太多了解……

因为这意味着发去的货收不回来了。

看完这条认知需求，孟芝突然觉得自己的语文平有不够用了。

我就是！

而且别人只是邀请自己面试，并不是说直接录取了。

孟芝自己猜测了一，很快就也就不奇怪了。

“吃饭吃饭，接来就是听天由……什么鬼，岿光集团发回信了？！”

孟芝也就刚洗个手，烧个开的功夫，撑死不到10分钟，岿光这就回信了？

这工作待遇，怕是晚几个小时把简历投过去都要被抢光了！

“难是项目初期，想打好自家碑？”

“应该是这样了……”

更何况现在也有不少故意找茬，刁难客服的人。

看着来岿光集团好像比自己还着急一样……

“那如果遇到恶意退货的人该怎么办？”

……

孟芝这别说找电榨菜，就是连吃饭的心思也没了，当即怀着忐忑的心，开了邮箱。

邮件里说的东西最多只能信一半。

选我选我选我！

擅引导客击“仅退款”？那意思就是退款不退货，公司把商品白送给客？

为了让自己看起来和其他应聘者不同，突自己更符合上述要求，孟芝还在简历结尾特意加上了一段话，并将其标。

“薪资待遇，呃……”

岿光集团的这行为，无异于告诉这类人，快来刁难我……

就是后面的要求，怎么越看越离谱呢？

没错，邮件里标注的面试时间就是明天。

了一番准备，打算好好在公司人事面前表现一番的孟芝一脸茫然的被带了总裁办公室，看到了岿光集团那十分年轻的掌舵人。

“售后客服（20名）岗位职责：……”

为什么不用手机？

直到前台妹悄悄离开，她脑也还是没转过弯来。

如果是非产品质量原因的无理由退货退款，大分况都需要客需要自己承担来回运费，公司在账面上不存在亏损。

沉默的把这栏信息看了好一会之后，孟芝突然扔手机，快步冲刺奔向电脑，打开电脑打开邮箱，把自己简历以最快速度更新了一遍，要求直接投给了岿光的人事。