系统虽然了限制，但办法总比困难多！

可以说，杨总就是自己人生中最大的贵人！

【男团／女团只被视作一个艺人。真实粉丝量将取整个团队的平均值。】

说就，杨若谦打开word，兴致的拟了一份计划。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

果不其然，员工们看到杨若谦一气，朗声：“让我们恭喜，最佳艺人，黄如石！以及他的运营，翁琴！”

现在黄如石每个月也就提供500块钱，牙都不够的奖金。可如果能多招几个人，平均一真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！

还是脆直接发钱？

有没有什么补救的机会呢？

突然，杨若谦脑海中灵光一闪。

而且这么只是在统计方面改了计算方式，不会对黄如石本的发展造成实质上的影响，并非损人不利己。

这个最佳员工，受之有愧啊！

“奖状和奖杯现在在加定制中，周颁发！”

虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！

而黄如石的运营正是翁琴。

老板的收比员工还低，说去不得被同行笑死。

黄如石从工位上站起来，脸上的激动完全掩盖不住。

最佳员工，90％就是他俩了。

办公区里顿时传来几玩笑声。

杨若谦睛骤亮，当即开始查询起了系统的相关守则。

比如，现在黄如石只是一个人的“猛男舞者”，要是多加几个人去，变成“猛男舞团”，这个粉丝量会怎么计算？

看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！

奖励又是如何发放？是每个舞团的成员都可以单独计算一次奖励，还是一个舞团只能算一个艺人，不能发多次奖励？

“一个人的粉丝掉不了，如果改组一，人多起来，粉丝是不是就会被稀释掉了呢？”

“恭喜两位！成为岿光娱乐的最佳员工！”

【新招的团队成员将不被括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必须符合该团队的风格，符合所有基本招募标准，不可随意招募（此展开剩余23条详细说明），否则奖励取消发放。】

虽然213条违规条例看着很多很吓人，但人总不能被憋死。

“杨总，这，这当初是您给我指明的路，我能成今天这样，是全公司所有人的功劳啊……我有当不起……”

那向来大方的老板会奖励什么呢？

很快，他就在第153条例中找到了相关的信息。

好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石上。

很好！

办公区所有员工都鼓起掌，烈的掌声传遍了整个楼层，其中也包括落选的乃云和阮儿。

是计算整个舞团的粉丝，还是会把粉丝均摊到每个成员上，分别计算？

两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示绪稳定，纷纷转过，看向自家老板。

他不是最佳员工，谁是？

房？车？

在不坑害这三个人，不损失粉丝的前提，有没有什么能够逆转局势的办法，能不能钻一钻系统的漏？

大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害，但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。

黄如石这两个月来的努力大家有目共睹——大晚上大天去舞，着各各样的压力追求梦想，主动帮公司接到了第一笔广告合作……

谦凑个一万块钱的奖金。

【比如，一个三百万真实粉丝的三人女团，将被视作一个一百万真实粉丝的艺人，获得一份（大咖）级别的奖励。】

两个月前，他还只是一个在破旧租屋为了工作到奔波的社会底层人士，绝望之际被杨总看上，贴心制定直播计划，甚至亲自在大天拍摄……

“公司决定，以后会不定时的据大家的业绩，评选最佳艺人和最佳员工！并且送上特殊福利一份！”

半个小时后，杨若谦拿着还带着一打印机余温的计划纸，走办公室，对所有努力工作的员工宣布：“大家把手上的事停一停，接来宣布一个好消息！”

和雪冰城茶店合作拍摄的广告又为公司带来了额利。

不就是不能随便招人吗，那直接让黄如石自己去选“队友”，这样总不可能不符合要求了。

付不可谓不大。

从来不搞激励政策，一荣俱荣，一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了？

最佳艺人，最佳员工？！