黎瞥意味地看了看应晴，问她：“你相信吗？我爸无官无品，就因为他在厂里兢兢业业熬了一辈，成了‘老人’，所以大家都会给他三分薄面。”

应晴相信，但她却不以为意。

“那是以前。现在互联网公司都保持着很的换血率。最多三-四年，整个门就会被清洗成一个新的门。而且，现在大家都是用量化kpi说话，连制都非升即走了。要是没有真本事，在公司熬成天山童姥都没用。”

黎听得很认真。

对于职场，应晴的确比自己有发言权的。

应晴能理解黎的想法，只可惜目前况就是这么个况。

她不能哄她。

黎想用在职场熬时来获得尊重，几乎不可能，更是连目标都选错了。

大家上班是挣钱的，不是求抱抱、求尊重来的。

黎年代搞错了，地域也搞错了。

她不是她亲爸，弩之末活在那个85线小城。

“，你要是真的想上个班儿玩玩，我倒有个主意。”应晴。

“什么？”

“你去托吴佳宝，他们家名公司那么多，你看看有没有适合你的岗位，比如品牌公关、商务或者策划运营，找个好上手的，先实习起来。”

“不行！”

黎一听就拒绝！

她不是拒绝实习，而是拒绝去找吴佳宝。

她很懂里的低位。

她要是现在去求吴佳宝，那就等于答应了他的表白，自己还降了一个度，会被他拿得死死的。

“那要不，我去问问何人可？”

应晴想着，黎这个形象，去河豚当个前台总还是可以的吧。

黎想了想，没反对。

就当是何人可欠她的吧。

但她们都一厢愿了。

何人可接到电话，拒绝得很脆！

“应晴，这事儿不行。黎都多大了？我们河豚的前台要求25岁以，且需要备最基础的算法及人工智能知识，一本院校计算机、微电、通信专业优先。”

见何人可这么不留面，趁着应晴电话还没有完全挂断，黎故意冲着话筒揶揄：“装什么x。一个前台这么卷？还一本院校的计算机、微电？他何人可找得到人才怪！真是不打草稿！”

应晴拼命摇手！用语阻止黎，对面都快听见了。

但黎就是故意要让何人可听见。

半晌。

电话那边传来何人可厌烦笃定的一句：“我们公司前台这个岗位，hr每周能收到300份简历。黎，你不相信，可以自己投。我们hr会看的。”

说完，何人可就把电话给

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