又一个周以后，我忽然绪低落起来，我说不上我为何如此低落，究其原因，不过是办公室里的理太过严苛，工作上被揪的病实在太多罢了。

然而我毕竟是走过大片心路历程的人，总觉事并没有那么简单，规矩多和我心的低落绪并不匹。

程跃问我：“怎么一脸的消沉？”

我说：“我可能要变得向了。”

他从背后抱着我，“哎……别那么说。我给你力量”。

我的个已经开朗了很多，再忽然低沉去我自己也不适应。但我并没有从他上获得力量，我知能让我获得力量的方式只有揪问题所在——我大概又要钻角尖里去了。

我回想着我刚被调过去的时候她们的温和、细致和贴态度，所以究竟是何时开始，我是变得绪消沉的？

我一边受似的承受着时不时的消沉绪，一边观察和思考着边的一切，想挖这绪的来源。

所谓“君者，源也，源清则青，源浊则浊”，人心有问题那就是环境有问题，环境有问题那就是理者有问题，我自然第一时间将目标放在组和主上。

但是过了两个星期也没有发现什么，只觉得组事儿多，主也会偶尔势罢了。

两个月以后，办公室来了个新人，又一个月，她过了实习期，完全上手以后，也像我们一样会安排各工作。

基于项目的理安排，这里的卫生都是排班值日的，这周到我和她打扫卫生。

到提前挂起工作台以后，我还有几个客没有理完，她拿着拖把站在门等着我，等着我扫地之后她再来拖。这让我心里着急，也十分不解，无奈跟她说：“你先扫地不就得了？不用等我，一会忙完了我来拖地就可以了。”

我觉得自己说错了话，因为我觉到旁边人上的氛围忽然一变。我知，我说这句话大概用了讽刺的语气，蕴着“你为什么会这么死板，脑一不知转？”的层义。

这让我心中一沉，开始反思自己，因为自从离开家以后，我已经很久没有犯过这样的错误了。

我用余光看着她着急忙慌的去拿笤帚，她的姿态再一次验证了我心中的猜测，我叹气。等拖完地和她并肩去洗手间的时候，为了弥补一自己的错误，我特意用温和的语气跟她解释了一遍，“以后谁有空谁先扫地就可以，没有规定，你先忙完你先扫地就可以了……”

我脑里的那张网再次铺展开来，于是我很快明白：我将在工作环境里觉到的压力和愤怒，意识地通过伤害新人（弱者）的方式发了来。

这让我第一次有了想要离职的

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