所以苏容想的是找机会加加工厂，得到黑衣员工的守则。有了规则傍，就不会那么容易死亡了。

这个问题让苏容犹豫了一，不好意思：“我才是个刚来的新人，一上来就被展示不好吧？”

中午，和之前一样，苏容来到堂和冯玉灵吃饭。冯玉灵大方的说：“为了庆祝你今天正式职，今天晚饭我也请你，和我一起去吃吧？”

说到这个，冯玉灵连饭都不吃了，兴冲冲的和她科普：“当然不是，咱们公司碑能那么好，全靠推创意产品。所以你们产品研发本来就是公司里最重要的门，更何况是你们门的重要项目组呢？就这么跟你说吧，他们要是想实验某个材，而公司没有的话，那么整个公司都得为这样材忙碌起来。”

正式员工没有班不能与其他员工联系的规则，苏容自然欣然同意：“好啊，正好你还可以给我推荐一这附近有什么。”

“对了，你听说过产品研发的重要项目组吗？”苏容突然问。

闻言，苏容突然前一亮。如果是这样的话，那她是不是可以提稀有的材，用这方法探索公司的供货商？

“那重要项目组都在研究什么罐啊？”苏容好奇的问，她想

苏容笑眯眯的，依言休息了一会儿。

——顺便她也可以劝说对方主动辞职。

果然，冯玉灵，随意的说：“当然知啊，咱们公司最的项目组嘛。”

只有在每一件小事上都到创新，才有可能让组选择她。

之所以不在研发问这个问题，则是因为太了。就像她说的，不想当将军的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要项目研究。那么她一个新人，刚一来就问这问题，就算那些人再友善，恐怕也会对她产生微词。

当然，不止是用心，她没有忘记最重要的一件事——创新。

职场中冒的新人很容易被针对。但是普通世界的针对最多也就是被迫辞职，怪谈世界的针对则可能要人命。

组说过的，在竞争一任组这件事上，她和其他组员相比并没有任何优势。或者说是劣势更多一些。

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说完她又问：“等午我给其他组员展示一你的成果，你介意吗？”

员工规则里并没有对员工加工厂行限制，但就是因为这样，她才更不敢随意过去。已知加工厂里有红衣员工，已知红衣员工极度危险，她要是一无所知的去加工厂，保不齐一过去就能被一堆红衣员工夹迎。到时候死都不知是怎么死的。

果然，看到她工作一上午的成果，组里难掩惊喜：“你这家伙，还不错嘛！猪血豆腐和鸭血豆腐混合是我没想到的，没准会有新的效果！”

听见她的话，组也意识到是自己想少了，她：“也是，那就算了。这次任务完成的很好，午我再给你派发新任务。接来的半个小时你休息一吧，切了一上午应该也累了。”

而问冯玉灵就完全不用担心了，她和这件事完全没有利益冲突，和她关系又不错，自然会知无不言。

苏容适时的说：“真的是最的？我还以为是他们在自卖自夸呢！”

容把任务完了。为了给组留好印象，她的很用心。

说是三组对照组，但实际上苏容利用短暂的时间了九组对照组。既表达了她的勤奋，又表明了她可以自己思考，有创新神。

这是她早就想问的问题，在产品研发之后，苏容并没有看到所谓的“重要项目组”。观测不到对方，让她难免有些不安，就像她到现在也没有看见过加工厂一样。

关于血豆腐，苏容不止切了猪血豆腐，还有鸭血豆腐，还了二者合的小块。