报了三次四次的人存在。到底几次是界限呢？一次还是两次还是三次，又或者是五次？

大脑飞快运转，苏容语速极快的问：“玉灵，你还记得销售的规则吗？被举报几次会扣绩效？几次会被辞退？”

“我想想啊……”正在埋苦吃的冯玉灵抬起，皱眉思索了一会儿，然后回答，“三次会被扣绩效，五次辞退吧我记得，应该就是这样没错。”

苏容比了个ok的手势：“我知了。”

如果是这样的话，那么在无法判断三次和五次哪个是他们可能犯规则的界限的况，他们必须把被举报次数维持在三次以。

还好是现在知的早，苏容才被举报了两次而已，还来得及及时止损。只是那些已经被举报三次四次的还能不能过关。

不过无论如何苏容回去都会提醒其他人一次的，如果三次是界限而不是直接局，那她的这次提醒就能挽救好几个人的生命。她想不到自己隐瞒的理由。不过还是得谨慎斟酌，毕竟有些事并不是表面上那么简单的。

吃完饭，苏容赶带着罐走了回去。上午她们把分数低于100之后看到的罐不一样这件事说去之后，有几个人当场就也让自己被举报。

心急吃不了豆腐，这些人里有不少怕是都没法通关了。

但还有不少人没有这么，有的是相信苏容的话，有的则是不想被难缠的客折磨，打算等晚一些的时候再被举报。

所以她得早回去，争取赶在这些人之前，把举报可能有限制这件事告诉他们。

能捞一个是一个。

回到客服的时候是十二半，已经回来了。老年人胃小，她回来的总是快一些。见苏容竟然也这么早回来，神还有焦急，察觉到一丝不对：“怎么了？你发现什么了吗？”

苏容用力，把冯玉灵的话和她的猜测一脑的告诉对方，然后叹了气：“我觉得我们还是慎重一吧，把分数升到100以上之后，就不能再用被举报的方式降来了。得用别的方法。”

规则里除了举报之外还有一条减分方法，是实习生规则的第四条——[上班时间，实习生不得离开工位超过十分钟，否则将会被扣实习分。]

实话说这行为也不太好，但好在没有坏到被辞退的地步，所以还是可以一试的。

，主动把事揽到自己上：“那我待会儿开始工作后多离开客服一段时间，看看会扣多少分。”

在这个怪谈中，自觉没起到太大作用。见着此时有一个人就能完成的任务，当然要争取一。

她虽然年纪大了，但人老心不老，可不想被年轻人比去。

既然她都主动要求了，苏容自然没意见。

很快午一到了，所有人都回到了客服，除了中分的搭档。等到一整，中分终于坐不住了：“我搭档平常都很准时的，不应该到了还没回来，我怀疑她可能在外面事了。”

说着他请求：“能请你们帮忙和我一起去找找吗？不然十分钟我可能找不全。”

倒不是为了什么莫须有的队友谊，主要是原搭档为人还算可以，如果她事了就只能换成落单的红帽。

红帽太有主见，中分清楚自己也是个势的人，他们两个搭档的话，保不齐是1 1＜2的负面效果。