一杯茶刚抿了没多少，后的门被轻轻敲响。

许文回，看着结束工作，匆忙赶来的周思玲，微微一笑。

“周思玲，这几天看得来，整改颇成效，辛苦你了。”许文示意周思玲坐，自己在大实木办公桌后的老板椅上坐。

“许总，主要还是您给的方向比较好，要不然，我这整改也是没苍蝇。”周思玲有谦虚的表示。

“算了吧，在我这里就不用谦虚了。”许文摇一笑，话锋一转。

“接来一段日，可能要加倍辛苦你了。”

周思玲中闪过一丝疑惑，但是表却并不见什么明显的变化。

“许总您请说。”

许文，娓娓来。

当得知许文要累计投一个亿封的翻新改造预算之后，周思玲惊的站了起来。

“许总，您此话当真？”

虽然当的改造，多是板块集成式，已经最大限度的避免了嘈杂和耗时，而且，蓬莱酒店这么多层，完全可以分楼层改造。

但是，改造期间，要说对生意一影响都没有那是不可能的。

只能说最大限度的减少损失。

但是，这些都不是最重要的，最重要的是这么多资金投，什么时候才回本呢？

毕竟，蓬莱酒店的量已经定格，如此额的投资，是否值得？

“自然是真的。”许文给了周思玲肯定的答复。

许文当然不能告诉她，这一个亿是系统给的酒店专用的运营资金，他就是自己想用都用不了，本没有其他的选择。

既然系统指明是给酒店的运营资金，倒不如踏踏实实的用在酒店上。

一旦酒店改造到位，整格调提升，给酒店带来的营收，可不是一年两年的。

再者说，蓬莱酒店这么些年，也确实有跟不上时代的，不趁这个机会好好赶超，难等着被时代彻底淘汰吗？

所以，酒店的升级改造，势在必行。

这不是一件小事，许文虽然是老板，但是自己一个人也别想玩得转，必须要全酒店上统筹安排好。

比如说如何最大限度的避免影响酒店的正常营业，的设计方案，的施工单位，酒店员工在升级改造期间，如何安排妥当。

林林总总，琐碎复杂。

周思玲作为总经理，必然责任重大，压力大。

许文作为老板，自然不可能事无细，全都亲力亲为，那样，还要员工属有什么用？

“周思玲，我知这对你来说有为难了是不是？”许文似笑非笑的问。

如果自己是周思玲，自然也是希望维持现状。

毕竟，现在酒店虽然不比往昔，但是毕竟已经趋于成熟，稳定运营大过一切。

就这样平稳的经营，一年拿上几十万的年薪，这样不香吗？

这样费大力气的去全力开展升级改造。

这么大的投资，未来的收益还未知，这酒店的营收就要收到影响。

周思玲面艰难。

“许总，您有要求，我自然是不遗余力的去。”

许文招招手，随手拿纸笔。

“忘记和你说了，以后你的薪酬这么算。”

周思玲心脏猛的加速动起来。

第四百三十四章 宾利慕尚

酒店升级后，整层次上来了，为了激励大家的工作态度，绩效方案自然也需要改。大的方向这个是给黄琳门去重新制定的。

但是，作为蓬莱酒店理上的一把手，周思玲，许文自有考量。

没有人能比周思玲更熟悉酒店的运作。

周思玲的综合能力，毫无疑问是相当可以的。

所以，基于考虑，许文调整了周思玲这个g的薪资构成。

酒店升级后，她的工资将由固定年薪加绩效考组合而成。

天上当然不会掉馅饼，但是，许文也不会给周思玲画一个只能看不能吃的大饼。

考的目标都是努力之后可以达到的。

这需要周思玲充分发挥自己的主观能动，尽力施为。就算只是完成绩效的基础标准，年薪也是百万起步。

所以，这一次的酒店升级就是重中之重，基础打好，后续的绩效就更加容易完成。

这一个个环节环环相扣，百万年薪，当然不好拿。

周思玲当然知这个理，但是，百万年薪啊！

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