两间商栈、两间饭馆、一间级酒楼、一间只对海汉人营业的娱乐会所、一间船行、一家药铺、两间旅店、两专属码及的仓储设施，此外还有直接向李继峰负责的投资机构，专门负责理李家在三亚地区投资的农林、基建、房产等大型项目的相关事务。

这些机构的负责人基本都是从广州选派过来，不是李家弟至少也是沾亲带故，亦或是已经为李家效力两三代人的忠仆。这倒不是李继峰不敢把生意到外姓人手上，而是在海汉辖区的这环境当中，如果不是跟李家有着不可割裂的关系，很容易就会受到外界诱惑，放弃自己的现有职位，籍海汉替真正有钱的大财主打工去了。

李家虽然很有钱，给属的待遇也着实不低，但跟海汉人给手开的待遇条件相比，也还是存在着一定的差距。别的不说，就说这房产，海汉人手的归化民只要衔带个“”或是“主任”，基本都会在三亚或胜利港分到一房产。虽说市值一两千海汉元的房产对李奈这样的大老板来说只是小钱，但如果要让他给每一名掌柜、事、帐房都发放一作为福利，那还是有承受不了。

除此之外，海汉人对自家员工在医疗、劳保、置产、女学、职业培训等等方面所提供的待遇，也是足以让外来的务工者羡慕嫉妒恨。李家为了能够保住手的得力员工，也是不遗余力地为他们争取到同等或相似的待遇，而为此所付的经济代价也是相当可观了。

至于那些无法提供类似条件的外来商家，难免每隔一两年就会走掉一批人，其中一多半都在离职之后立刻了海汉归化籍。为了能够制止这样的状况持续去，一些商家不得不每隔数月就将人员行大范围调动，以免自家的得力员工经受不住外界的诱惑选择槽。虽然跟海汉人买卖赚多赔少，钱景可观，但对于商人来说也的确存在着一定的经营风险，人才的失就是其中之一。

李家虽然拿了浑解数来保证员工的待遇，但也还是无法完全杜绝有人选择离职投奔海汉，李奈自己就曾经不止一次在巡视三亚分支机构时遇到过属直接当面请辞的状况。当然了，相比别的商家，李奈认为自家的状况已经算是相当稳定。至少在今天所会见的这些人当中，并没有谁打算要向自己提辞呈。

李奈一边听着属们的汇报，一边翻看他们带来的账簿。对账目是一件耗时耗力的工作，李奈并没有足够的力去对每一个分支机构的账目行仔细查，主要还是通过账簿来大致了解一近期的经营状况有没有什么值得注意的地方。

比如某酒楼的账簿上，就会很清楚地特别标注海汉人来消费的况。如果在某一个时期海汉人来光顾的次数突然明显减少，那么李奈就会过问是否酒楼在菜品或服务的质量上了问题。亦或是店面辐区域现了新的竞争对手，将自己的主要客源给夺走了。