原本执委会打算将受损最重的那艘小广船给罗升东带回崖州，但海运检验完船受损况之后得结论，这艘船非得上岸大修才行，而且工期至少是十到十五天。鉴于时间上的迫，执委会不得不修改了计划，先让海运抢修另一条小广船，好让罗升东一伙能赶在崖州寨察觉异样之前回去复命。

海运计划用三到四天的时间修复这艘船，但急于脱的罗升东可不愿再等那么久的时间，他说服了海运让他和另外五名有幸脱的俘虏加到修复工程中来，并且包办了几乎所有的力活，工作效率也大大超过来打工的明人。这样一来工程度倒是真的加快了不少，至少可以把预定的工期再缩短一天。

孙弥为此还专门空在论坛发了个帖，容是“如何充分调动本时空土著的劳动积极”。他在文中指，罗升东的表现充分证明了现代理学中“目标激励”的重要和实用。目前在各项开工的项目中已经在大量使用本时空居民，但这些人来打工的主要目的仅仅是为了换取粮、盐、铁或者钱财而已，劳动的积极并不算。如何给这些人制定一些能够激发他们产生主动的个人目标，并且让这些个人目标与穿越众的组织目标联系起来，应该是理者们在目前需要引起重视的问题。

孙弥的建议也的确引起了执委会的关注，在陶东来的授意，蒙贺专门在论坛首页置了这篇帖，以便让所有成员都能在登陆论坛的第一时间看到它。几乎每个人都参与到了这场讨论中来，千奇百怪的主意也是层不穷，只是其中真正备了可行和实用的建议并不太多。

不过很快有一份来自劳改营的建议被加到执委们的碰会议程当中，容便是针对孙弥提的问题。这份建议书的作者是任亮，他认为现有的酬劳制度的确无法充分刺激外来人员的主观能动，必须要对此行改革。而他的改方案就是建立劳工等级制以及相应的区别待遇。

这个“劳工等级制”可以说是脱胎于劳改营现行的“积分制”，但跟积分制有所不同的是，这制度并不直接使用积分来兑换各待遇，而是建立起更为完善的，与积分挂钩的等级制度，利用等级之间的待遇差别来调动被理者的劳动积极。

任亮在文中以渔民于大山为例行了详细说明，假设初级劳工于大山完成了一个工作日所规定工作量，他将获得两个积分和应有的酬劳。当他的积分累积到一百的时候，就能晋升二级劳工，这时候他的工作岗位，伙待遇和报酬都会比一级劳工有所提升。当个人积分累积升级到三级劳工的时候，他将有机会任工，并且积分也将由每天两分上涨到每天三分。而随着劳工等级的上升，他所任的岗位会越来越重要，手中的权力也会逐渐增加，相应的报酬也会越来越。在任亮的设想中，未来工厂的职工也将从劳工中招收，将来级劳工甚至有机会成为归化民——当然了，这的理对象依然只是本时空土著而非穿越众。

除了个人的待遇之外，任亮还引了“一人工作，全家受益”的概念。比如目前已经开始办学的临时学校，非常受本地居民的迎。来自后世的穿越众知文化输的重要，所以直接就宣布了免费免试学的政策。这不收学费的私塾在本时空几乎是不可想象的存在，就连还于半开化状态的黎人都送来了不少小孩，希望能在穿越众开办的学堂中读书识字。

而“劳工等级制”便可以将等级待遇跟接受免费教育的权力挂钩，比如说二级劳工的女才能作为旁听生学校学习，三级劳工的女将作为正式的学生学，更级劳工的女学后甚至还可以获得课本、文等等。未来将会建立的初中各级学校学制度，届时也将对学生家的劳工等级作一定的政策倾斜照顾。

相应的等级待遇还可以引到劳工的医疗保障，甚至是远期计划中的劳工住房保障等等。这些在后世已经司空见惯的用工保障制度，在这个时代环境却是常人难以想象的。至于说实施之后对现有劳工状况会有多大的改善，任亮表现得很乐

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