这顿时让我想起年会时，康指公司“坐吃山空”没有新技术突破的评价。

司白方向的科研能力并不彩，隔三差五有一些小项目就不错的了，但偏偏这一次，一个很好的、拓宽合作的机遇摆在前，不仅没抓住，还让竞争对手给来了，并且竞争对手还会借此项目与客产生更多利丰厚的合作，那在老板看来，问题显然就会被放大。

老板自然也知本问题是资源的不平衡倾斜，自己在公司发展方向的决策上嗅觉不够锐，也有锅要背，就不再追责黄锐。

可这时司昊反而替黄锐打圆场：“黄老师这边以一人之力，去和竞对公司的一整个研发团队相比，肯定还是略显心有余而力不足的。”

黄锐赶就坡：“是有儿，是有儿……”

老板脸当场就不大好，毕竟黄锐在公司待的年限可不短，现在用“没有太多项目经验”来推脱，岂不变相承认自己在公司混了这么多年一成绩和步都没有？在老板看来，哪怕公司以前不侧重发展这个领域，那就可以心安理得停止思考和学习了？但凡科研能力有所，那业务不就相辅相成、随之而来了吗？

“这个领域的技术，我们不是没过，而是从来没有好过！退一万步说，哪怕我们公司现在没有，只要未来想要拓宽市场，也迟早都会，既然这是趋势所向，那我们现在应当脆手、抓住机会！我不是没给权限、后端也不是没给支持，那问题在哪里？都想过没有？”

问题就在统筹者的策略规划和研究人员的技术实力上。

黄锐在会议后松了气，还特意和司昊了近乎——何运兴作为黄锐的跟虫一起参会，看见黄锐对司昊哈腰，他脸就更不好看。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

先前还以为自己从司昊这里拿到好、还有几分受若惊的黄锐，这傻了，在会上叫苦连天：“主要是我们在这个领域也没有太多项目经验，客那边的课题，客自己也说了，确实很困难……”

“业务同事一向走在我们所有人前面，司昊，他是公司的睛！我们研发、技术作为公司的双手双脚，跟不上全白搭！”

是没有经济实力吗？不是，科研经费可并不拮据。

老板带自我反省，格局一贯往大了说，摆生于忧患死于安乐的大理：“我发现，大家就是太喜待在自己的舒适圈了！连我本人也没有好表率，以前在这一块，我分倾注的资源确实相对较少，但我们不发展，别人却一直在发展，总有一天我们就会问题！”

是没有实验条件吗？不是，我司实验室设备齐全、要什么有什么。