跟员工谈怀简直是在耍氓。

谁吃饱了疼每个工作日一大早起床，天黑后才班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞？

说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合合理的事。

叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且格积极开朗。

其他岗位的年收中位数为八万金，这年元还比较，旧金山大湾区的房价也没到哪去，凭借这工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一分用在了人员开销上。

没有跟其他创业公司一样实施权激励计划，担心手底的员工们会抱怨、会槽，所以将工资定得普通平，然而最近瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。

说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。

人嘛，喜钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力？

就比如此刻正跟在叶冬青边的工会，据说是facebook员工们自发组织成立的，选了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪音的英语对叶冬青说：“据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投一元，大约可以为企业带来六元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。

我们有权更好地脸书，也愿意更多工作，可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢？我是指权方面的福利，很多人都在关注这个，有些已经是加公司一年半的老员工。”

“一年半的老员工？好吧，跟脸书的创建时间相比确实是老员工了，听你的意思，难如果我不给更多福利，那么你们就不愿用心工作么，看样我需要重新评判年终奖的问题了，可能去年给得太多。”

叶冬青不知究竟是谁选这么位一都不怕自己的愣青，他正在前往自己办公室的途中，这家伙从在停车场时候就开始扰自己，多半是因为平时闲得太无聊了，甚至觉得这家伙比较有趣，尤其是音方面，听多了会让打结，忘记式英语究竟应该怎么说。

他去年给facebook和淡投资集团那边的员工们多发了几个月薪作为奖励，已经算是蛮不错了，不过这帮员工们也确实为他带来了大利益，估计这就是他们联合起来想要得寸尺的底气，毕竟今年的脸书估值

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