这段时间，沈婠窝在办公室里，除了一定量的运动之外，还看完了历年财务报表和32名员工的人事档案。

才发现，明亚混得这么惨不是没有理由。

小病不胜枚举，大病主要有三：

其一，理费用支庞大。这是一个会计算上的概念，主要包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、开办费摊销、上缴上级理费、劳动保险费等等，其中，公司经费又包括工资、差旅费、办公费各项。可怪就怪在，这办公费用得有离谱，乃至于拉了整个理费用平。

再一步观察，沈婠很快发现问题在茶间的饮品上。咖啡备的是绿山，虽然克里格咖啡机只要几百块，但的k杯成本却很，例如24杯装的通常要卖72块。公司32名员工，每人每天照最低量一杯咖啡计算，光杯都要掉将近一百，还不算咖啡豆、咖啡机、用用电的成本在。

果也有五六之多，苹果、橙、芒果、香蕉等等各味，因不限量，甚至不少员工会偷偷顺走带回家慢慢喝。

茶是烂大街的某，批发价算，每盒也要四块钱。

还有茶、绿茶、红茶之类，大多无人问津，留到最后被“勉为其难”带回家，其名曰“扔掉太浪费，还不如我拿走”。

林林总总算来，这样一家广告公司的“茶费”竟然超过了一家相当规模的绩优公司百分之八十之多。

年累月也是一笔不菲的开销。

所以，沈婠大手一挥，找个由率先缩减了这一分开支。

第二个致命问题在人员冗杂。要是业绩好还说得过去，可这样的创收平还养了这么多张嘴，事没多少，工资还不低。在沈绾看来，明亚就是个冤大！

最后一，也是最明显的一，公司氛围太过懒散，说说笑笑，嘻嘻哈哈，毫无纪律规章可言。沈婠不反对轻松的工作氛围，可也不能自由散漫，迟到早退更是不能容忍，与其姑息养，脆全收拾东西！

这一番动作，说大不大，说小也不小，毕竟一气走了五个人。

但沈婠理得太过隐晦，而“受害者”又三缄其，让不少讨伐的声音还没喊来，就胎死腹中。

蔡云：“我知该怎么了。”

沈婠低一笑，继续吃饭。文静的动作，淡漠的表，光透过落地窗笼罩在她上，平添一岁月静好的气质。

可蔡云知，前这个女人，不，应该说还是个女孩，心有多，手有多。

也许只有这样的人，才能为濒临死亡的明亚重新注生机，她突然之间充满期待，如果可以，蔡云希望自己会是奇迹的见证者，甚至参与者。

……

明亚是明达旗公司，照规定，人事调动需向明达人力资源报备，并审批同意。

简单说，沈婠虽然有绝对任免权，但必须经集团人资签章，才算正式生效。

所以，沈婠不得不亲自跑一趟明达集团！

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所以，上个问题的答案是——c调整人事岗位，接来就会付诸行动啦！大家猜对了吗？

另外，今天的更新和加更都在白天。

祝大家周六愉快，看文愉快~

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