作为地最大的几家家电制造商之一，地的品牌影响力和销售渠、生产环节这些都不用担心。

去年卖家电挣了钱，又有苏业豪帮着理财兜底，继续持定位中端，朝前发展就行。

的经营理细节方面，一直都不是苏业豪擅的重。

不过未来利用互联网打广告，亦或是开展线上销售这些，以他的实力无疑能够帮上大忙。

但现在谈这些还有太早了，网民规模还没成气候。

偶尔利用tat和tot、银海门网站这些打广告，加一人们对地的印象，期日积月累去，只要地集团这边不纰漏，脱颖而是迟早的事。

单凭苏家成为地集团大东，决策时候说一不二这一，就已经赢在起跑线上。

其他几家家电制造龙企业，或多或少存在某些弊端，比如决策不够效、经营理念不够科学、人心不齐、研发投有限等等。

而苏家却针对问题及时反应，随着去年大洗牌，事业改革顺利完成，话语权已经收归苏老爹所有。

更妙是只要业绩蒸蒸日上，凭借苏家人脉圈，二东那边也不敢扯后，很难现没必要的耗，至少在佛川这地方，还没现有能力拿苏业豪父俩的存在，妥妥的猛龙过江。

苏老爹的文旅城以及资地这两个项目，已经被当成招商引资的代表案例，某些报纸以及新闻上，经常还会提到苏家父俩的名字。

再结合年底即将举办的庆典，哪怕是二愣那一类的格，都不敢在这节骨上得罪苏家。

万一告个状什么的，那可不是随随便便能解决的小麻烦，一群人都得跟着倒霉。

效的决策机制，会让公司发展变得顺利许多，所以苏业豪陪着老爹过来视察两天，基本上挑不大病，真要里挑骨，无非就是期战略规划不够清晰、研发投有少、和同行相比没有心优势等等。

总来说，人才还是少了，经营方面比较犷。

苏业豪觉得这样的传统制造业，完全可以组建个风控门，或者说智团来，学习参考各大海外家电制造商的发展经验，取其华去其糟粕。

此时此刻。

苏业豪着安全帽，在自动化线程度的空调生产工厂里参观。

他的年纪，还不如许多年轻工人们大，然而陪同参观的地们，没人敢忽视他的存在，咂咂嘴就有人递，伸伸就有人提休息会儿，全都留神关注着他呢。

“这条生产线，是六月份订单，上个月才刚从曰本运回来的，有能稳定、所需人工少、生产效率、单件产品的制造成本大幅降低、占用场地最少等优越。组装完之后，前两周刚开始试用，主要生产我们今年主打的新一代产品，我通过在日立的关系，找了些不错的技术，运行时候噪音小，制冷速度快，还特别省电。”

说话的是集团总经理钱万好，平时势的格，这两天在苏业豪和他老爹面前，脸上却总是挂着笑容。

这位钱经理八十年代去曰本留学，机缘巧合加日立，1993年刚筹备的日立地分公司工作。

趁着竞争力度小、分公司规模有限，运气相当不错，一路顺风顺，到大中华区总裁位置上，领着七十五万一年的年薪，在分公司的地位仅次于几位总调派的直系。

自从被苏老爹挖来，年薪暴涨至两百万人民币，搁在地属于妥妥的金领，比他基础薪还的人，放全国都找不多少，能力自然是有的。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>