转间，tat网络科技公司已经创建大半年了。

苏业豪喜当甩手掌柜，这就导致他在招募理层人员时候，格外注重理经验。

往往优先考虑既当过主又懂技术的那类人才，还总喜从大公司里挖墙角，等于别的公司先筛选一遍，他捡了个现成的，为此宁愿多给些酬劳。

上梁不正，梁倒也没歪了。

截至到现在，虽然走了弯路，但公司总的发展方向上没病。

苏业豪很少参与的理，手底一帮们相对比较轻松，办公氛围愉悦和谐。

为了保住这份待遇和前途都不错的工作，这些理层还算用心，认真执行着各方面的安排，考虑到公司到今天仍然没有盈利，甚至没什么利益方面的，时不时就聚在一起互相商量着，试图到让苏业豪满意。

上面和和气气，面员工们也舒服。。

平时不谈竞争，大家待遇都差不多，又没有业绩方面的压力。

工资从不拖延，几乎不加班，虽然公司不挣钱，福利待遇还好，唯一需要的,就是老老实实把产品好，仅此而已。

稀里糊涂之间培养的企业文化,影响到每一位新加的员工们。

在这开源代码相当稀罕,开发需要动脑袋的年代里,程序员们心愉悦，不用被七八糟的职场烦心事困扰着,办公效率反倒，别看开发速度有慢，胜在扎实可靠。

就比如偷菜小游戏,了近半年时间开发来，刚问世就比较成熟。

虽然总共只能三菜，图像看上去土里土气，不过确实是苏业豪想要的产品，准备等到三月份升级程序时候,再作为重磅产品推向市场。

其他公司老板,如果跟苏业豪一样游手好闲,创业恐怕早就凉凉了。

只能说他请了些优秀的职业经理人,又不看重短期的营收数据，差错之间在正确的行业里,用了正确的理方式。

他本人的理平毫无。

而手底们放开了,反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声，引了越来越多的人才加，还自成一企业生态，各门之间互相作用、互相影响，不需要苏业豪太多的心。

因此。

苏业豪往往只需要提供资金,提供发展方向。

逐渐成熟的们,自己就会帮忙解决诸多问题，最终把答卷到苏业豪手上，有类似于合伙制度的经营模式，但他们只拿工资，并没有份。

港城企业本就受英企业文化影响，在职业经理人制度方面，远比地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。

开发国际版tat的计划，第一时间开始筹划。

为了独立于现在的tat网络科技公司，不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司，企业总、理和开发、财务等等也要分开运作,甚至名字也要换一个,免得用以及投资人们混淆了两款产品。

几天过后，当苏业豪来到tat。

约翰·周第一时间来到他的办公室，问起想没想好名字。

苏业豪果断说：

“我思熟虑过后，觉得就叫tvt好了，新公司已经在注册。暂时没人帮忙，还想请你帮我搭建个框架来，到时候把全球总放在港城

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