因为这个一举多得的原因，顾细最后还是决定了要每人都有一份试题。

顾细毫不心虚地画大饼：“在那

她可以把这些试题贴在村里，来人一村，就能觉到他们沈家村在芋上的专业和严谨。

剩的人家，留给沈青松那边。红砖厂的要求比较低，沈青松排除了有媳妇芋作坊的人家，剩的男人都了红砖作坊，据工序分成几个小组，参考男人们在面试的表现后，从中选面试表现优秀的几个人当小组。

而她们也彻底成了顾细的死忠粉。

顾细这边没让夫妻俩同时作坊，而且选的都是女人。

对于乡亲们来说，题目的确有奇葩。

在顾细的解释之，他们也都明白了顾细的用意。

不少村民的脸都绿了，乎乎地来，排队参加面试。

她雄心：“今年如果卖去的成绩好，等明年，我们的芋植生产扩大规模，到时我们芋作坊正式调地再次亮相，我会积极邀请公社领导过来剪裁参观，还会请人过来照相。”

面试题目包括但不限于，说一自己的一些植经历，怎么把芋推销来，说说自己的和短，评价一别人的和短，如果你是小组遇到了一些况，你会怎么理，这些诸如此类的题目。

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拉拉说了一通，妇女同志们听得红光满面，好像一秒就可以去征服宇宙。

“所以，考来后，也不要放弃学习，放弃思考，你永远不知你旁边的人有没有半夜在努力！”顾·卷王制造机·细振臂一呼。

村民们张地拿过试卷，一看，上面的试题除了顾细说的两大题型之外，竟然还有附加题，考算术的！

乡里乡亲，人关系，这样既笔试也面试的要求，严格之余，选来的人会让人信服，知结果也不会有任何微词，因为大家都对彼此的表现看在里。

如果以后芋作坊要扩大生产，那各方面的人才都需要，芋怎么得好，好了之后怎么卖得更好，只有卖得更好，才能有更多的钱，才能招收更多的人。

结果来，有人喜有人愁，芋作坊现在的规模不大，他们录取的人数有限。

里营造芋特。

有了之前的讲课，顾细把人招芋工坊后，不用再更多的时间培训。

妇女们对顾细简直可以说是礼拜。

“我说句厚脸的话，我对芋作坊十分有信心。以后肯定会多招人的。你们这第一批招来的人，如果不展现能力，我怎么提你们呢？植、技术、人事、销售，总控，理层的岗位一个萝卜一个坑，你上不去，那就是别人上。”

她讲得是，成功考芋作坊的人这次明白，原来之前针对全村民的培训只能算作是基础。

这样安排的好是，村里基本每一人家除了基本的村里田公分外，都能有一份额外的收，不会有争端。

之前顾细安排林妙在课堂上教了这个，有的人学会了，有的人没学会，有的人怎么也学不会。他们和世界上所有学生一样，对数学的态度可谓是有有恨，有的人觉得数学很有趣，有的人则是每天一问，为什么这个世界上会有数学，本是来折磨人的嘛。

在这次动员大会里，顾细侃侃而谈，对各知识信手拈来，咳咳，还稍微给各位妇女同志洗了一脑，告诉她们能从这么多人中脱颖而，绝对是有潜力、有实力的，所以一定要好好。

“我还没有选小组，在座的各位都有机会，至于怎么才能当上组，就是你们要思考的事了。因为我的要求是，要有主观能动。你们要自己主动去思考很多事。”

只需要再针对一些板块行细讲就好，比如说，技术如何更加细节，在思想上和职业素养上到底要如何更有要求。

顾细和沈青松都觉得沈家村的人是合适的工作者，他们只要被安排了工作，基本都会完成得很好，可是这也有一个小小的缺憾，那就是很少会有人主动站来，说自己的想法。