调研到周五，组织咸翡赶在方晟基层前来到办公室，苦笑：

“不好意思打扰方书记行程，但泽人事问题从去年刘书记事后就一直冻结，造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役，前面退不来，后面不上去，对正常开展工作影响比较大……”

方晟接过组织心绘制的待调整和待岗位汇总表，大致浏览一，：

“既然已冻结这么时间，再缓些时间也没关系。泽死气沉沉的局面，单靠平摊直叙、序累晋升恐怕不行了，作为组织门要拿切实可行的方案，通过动真碰的考机制、激励机制来激发队伍活力，能者上，庸者，把一批懂经济、实事的充实到重要岗位，大概才是推动泽这辆战车加速前的动力。”

咸翡：“关于方书记对组织工作的指示，其实有一分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选和任用，确实是组织门老大难问题，这方面困难……不必赘言，总之从公平公正角度，资历学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受，但谈到能力和考，那就要建立健全一全新的考评制度，这方面确实需要方书记指迷津、指明方向。”

话说得委婉曲折，实质表明了两层意思：一是论资排辈已为泽官场所公认，推倒重来非但容易引发争论，更重要的是如何确保公平？正如考制度，都抨击不合理，但谁能拿比考更合理的选制度？二是官场本就是讲究资历的，你提倡能力，要求考，如何服众？有没有成功推行这法的案例，是银山，还是鄞峡？

事实上，咸翡看方晟是想把泽当作实施自己抱负的实验田！

方晟语气仍很平和，：“选培养哪里要重砌炉灶？严格遵循中组最新发的任用理条例就行了，里面可没有‘资历’这一条！相反，有两需要明确注意，第一，据领导廉洁从政若准则规定，领导及偶不得经商办企业，领导女及其偶也不得在本市经商办企业，凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提！”

“啊！”咸翡大惊失。

以泽目前的况，若碰实施起来起码近一半领导犯红线，包括市领导都大有人在。

“方书记，泽……不，临海的况可能跟双江不同……”

才说了半句便被方晟打断：“咸，我的依据是中组发文件，哪个有意见直接到京都反映，我只是不折不扣贯彻文件神！第二，作用理条例第一章第一条规定，要建立起有利于优秀人才脱颖而的选人用人机制，推队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，说明什么？局退二线了，不代表常务副局上，也不代表必须从局领导班里选，文件说得很明确，年轻化知识化专业化，光有资质没有业务平给我靠边站！咸，回照我说的两把这份汇总名单筛选一……”

咸翡愁得眉揪成一：“这么一杠，重新名单上的候选人所剩无几了。”

“依靠循规蹈矩的选任用制度，泽看不到未来！对了，我的秘书遴选名单也在你那边搞吧？加一条无亲属经商的要求。”

说罢方晟看看手表，咸翡知趣地告辞。

新任市委书记要对经商问题开刀的消息迅速传遍泽官场，平时到了周五午便门前冷落的市行政服务中心突然堵得不通，绝大多数与企业注销、变更法人等有关。

人心惶惶的不单是领导，机关办事员也张起来。熟悉官场规矩的都知，整顿和规范通常自上往行，领导先表率，然后再普及推广。领导不过涉及位问题，对办事员来说就是饭碗问题了。

消息在市委大院也掀起万丈波澜。

娄伯林的儿，平翰集团董事娄成坤风火火跑过来，见了父亲第一句话就是：

“爸，外面都在忙着注销企业，我家怎么办？”

娄伯林从文件堆里抬起，示意儿关门，然后摘镜睛，慢吞吞问：

“你准备怎么办？”

娄成坤两手一摊：“不知啊，所以才来问你。别家领导偶、女都是挂名，我是正儿八经实，全泽都知的，怎么个规避法？”

“为何规避？”

“呃，可不是怕影响你吗？”

娄伯林：“影响我

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>