从来没有一本书叫，但官场规矩无所不在，很多已经约定俗成，人心。

比如领导基层，跟一线人员拉家常问“家里几人”、“年收多少”；一线人员却不能反过来这么问领导。

再比如领导可以问属“孩多大了”、“考上哪所学校”；属这么问，别人肯定怀疑他准备送礼。

还有就是吴主任所犯的错误：竟然问领导“怎么办”！

把难题和困难推给领导，是官场最大的忌讳；一个合格的属应该提供两到三解决方案，由领导定夺。

放电话，吴主任越想越懊恼，越想越为自己刚才不成熟的反应生气，张思考之后拨通冯副秘书的手机，沮丧地说：

“老冯，我岔了……”

听完冯副秘书转述，耿大同陷沉思，一时之间无法判断方晟葫芦里卖什么药。

之前心急火燎要启动招投标，还暗中唆使工程商打市线，借题发挥大发雷霆，现在开标在即，为何又急叫停？

换基层这会儿肯定一个电话就打过去了，质问对方尔反尔咋回事，标书、诚意金都了，怎么不开标？由此造成的社会影响有多坏？！

官至厅级，不会这么鲁莽冲动。

耿大同轻轻摆了摆手，说既然方市说了，那就等他一步通知吧。说完埋专心致志看翻阅文件，仿佛转就忘了这事。

领导镇定自若，事还得负责人心。

冯副秘书急得如锅上的蚂蚁，请人打听方晟在嘛，得到的反馈是已经基层了！

一个电话中断开标，自己却跑基层，这算什么？冯副秘书自言自语。

此时，方晟正在南泽厂听取引资后改制工作报告，得知厂方严格照现代企业运行模式建立以东大会、董事会、监事会、经营层的理架构，方晟并未“欣的笑容”，而是告诫厂领导们，不要“白面黄”的事儿，架空决策和监系，仍象以前那样任着来。

“大东、职工代表、独立董事的投票权是实实在在的，有朝一日在座各位被投票罢免，我可不什么制制外，也不你们是不是市，帽照摘，待遇照拿，一切章办事！明白吗？”

声俱厉将南泽厂领导们训斥一通后，全打发去，听取财贸科于正科关于国腾油化改制的方案。

说实话，就算不听报告方晟也知前任领导台的改制方案经过反复推敲、打磨，确实到兼顾各方利益，可作，无须改动便可直接实施。

但问题在于该方案严重削弱了郜更跃对国腾油化的控制权，这是郜更跃以及背后张泽松无法接受的。

与南泽厂不同。

国腾油化的基本面特别是财务状况还不错——至少表面看各项指标逐年上升，在宏观形势不尽如意的况保持良好的发展态势。一方面集团、理层大小形成相对稳固的利益团，另一方面集团员工都有份虽不算但跟鄞峡其它企业相比还不错的收。

因而从上到，整个集团都对郜更跃赞许有加，从心抗拒改制，不愿被推向市场。

在市委市正府层面，常委当中成槿芳、耿大同定地捍卫郜更跃的利益，窦康为首的本土派则于亡齿寒考虑，势必要在常委会狙击改制方案，直到他们满意为止！

再往上，虽说于明全力促成国企改制试，但常务副省田泽是固的保守派，加上张泽松从中作梗，阻力同时很大。

还有一，那就是吴郁明之所以赞同推国腾油化改制，完全是看于明和方晟的面，本来说也可有可无，一旦改制造成太大的负面影响，或郜更跃豁命地反击，吴郁明很可能中途转向。

很正常，正治家没有永远的朋友，也没有永远的敌人。

甚至方晟也是赶鸭上架……

于正了二十分钟介绍改制方案髓，然后提七个方面修改意见，主要依据是鄞峡经济环境回和市委领导更加势，一步限制集团尤其是郜更跃的权力和利益。

拿修改意见时，参与讨论人员埋怨于正唯恐天不，前任市领导的方案四平八稳尚且不能被国腾油化接受，如今再加码约束限制，岂非火上浇油？

于正笑而不语。

领导严厉，作为属必须更严厉，宁可领导觉过火予以纠偏；反而言之如果领导严厉，属的方案却似温吞似的，这就是给领导难题，不讲正治。

果然，方晟

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