然了白市在湎泷肯定也培养了些用得称心的，倒不是拉小团伙、立山.，而是初来乍到两一抹黑时需要有人搭把手……庄书计拒绝了，说勋城的防范意识很，外省领导带帮手过来会引起不必要的疑虑，建议我就地培养选人才……”

一个比一个狠呐！

因此副省级城市主要领导看似级别于普通地级市，论人事权还真的缚手缚脚，施展不开来。

俞晨杰冷笑，“楼市反映的况也是事实，我想，可以由改制领导小组向省港集团求援或发邀请，让宛东港、湎泷港派专家组过来协助，它山之石可以攻玉，这样总行吧？”

只是，城中村拆迁真如他俩想得那样一声令势如破竹吗？倘若如此，恐怕过去几十年早就拆掉大半了吧。

噢！

白钰沉思：“随着五个区六个城中村拆迁工作全面展开，不想可知会冒各各样的问题和矛盾，这个过程中的确需要耐心、智慧、协调能力，因此俞书计拍板调300名年轻到拆迁第一线很及时很有必要。我补充一还需要切块包到单位门，一律实施一把手负责制和***集责任制，哪个区域工作迟缓拖了整度，不但追究一把手，整个***都要被理！”

“十到十二个，”白钰，“半年拆五分之一关键在于示范作用，所有矛盾问题的解决都有例可援，明年全年拆二十个城中村没问题，城市路必将拓宽拓展，土地利用率和城市形象也将有质的飞跃。”

俞晨杰颌首：“是啊白市和我想一块儿去了，三季度完成六个城中村拆迁后，四季度起码再拆十个，那样明年就能腾空间大施手！城中村拆迁工作抓不上去，旧城改造、城市建设就是一句空话。”

俞晨杰眉锁，看得来最近为此事心烦不已。“人事”，市委书计负责“人”，市负责“事”，之所以“人”排在前面因为最终所有事都要落到人，单纯就事论事反而倒好办了。

港改制已让楼遥疼不已举步维艰，他可以想象得来，未来城中村拆迁遇到的麻烦和纠纷将数倍于港改制。

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所谓垂直理，也就是通常说的“帽城”，钟组往各地渗沙、派遣时也经常使用这招，即在**上把职务、级别、分工写得很明确，让**没有作空间。

楼遥：“在港期间我特别，有些领导动辄专业、技术、参数，好像我来这儿就是玩正治；安排一项工作去总不到底，层层打折扣讨价还价，这个质疑，那个反对，每次总要磨嘴。”

“关于市里人事调整比较麻烦，市直、区直特别区委书计区都是省，职务调整哪怕分工调整都要经申委组织同意，这是副省级城市领导垂直理惯例，以前我还真不知！”

“那再好不过，谢谢俞书计！”楼遥大喜。

俞晨杰续：“白市说‘微调’大概也于这考虑吧，调大了调多了恐怕省里就要有人说话，毕竟勋城有多目前还没摸到底。白市，我的想法是从市直、区直机关调300名科级以上年轻，其中厅级比例不得低于5%、级比例不得低于15%，全安排到城中村拆迁第一线！之前不是把区直二线都充实到拆迁工作组吗？由此工作压力都到中年组员工肩上，既是双重形式压力测试，也是把置于不同环境的考考查。城中村考签约率和搬迁率两个指标，市直区直单位门就看日常工作能否无衔接，实质也是白市所说搅了大洗牌，等到三季度末即城中村限期全搬迁的时，提谁全靠实绩说话，我们不持立场嘛对不对？”

一调300名科级以上，堪称勋城有史以来最大的手笔吧，同样风格果敢的楼遥也不禁暗暗咋。

瞬时楼遥猜到两位主正大员的心思：今年半年全力拆，明年开始全力建，大拆大建既能彻底改变城市破旧不堪的面貌，又顺势推动城市远景规划和基础设施建设。

更有甚者会特意在文件上注明“该同志为中（省）”，意思是不经我同意不准动！

“港人事问题先不着考虑，防止激化矛盾，等改制完成省港集团有权在全省范围行调，到时由不得他们！”

白钰愣了愣，暗想当初庄楫石主动提从通榆调几个人过来还真是释放善意，也说明这事儿解释权完全在大领导，他想给是一番理，不想给又是一番理，反正都很有理。