岳汉城恍然大悟！

难怪白钰昨天与闵学君、卢小晨商量港务系统机构改革时，特意安排自己坐在旁边，原以为是市委书记信任还有小得意，原来暗远用心。

再联想上次白钰被申委书记召见前晚组织市委办连夜加班，龙峻忠亲自刀将各科室分撰写的材料合龙后发现财贸和工业条线有几个关联数据对不上，逆推来财贸错了两，工业错了三，都是很低级的错误，好脾气的龙峻忠当着自己大发雷霆，想必事后白钰听到相关汇报。

连续四五天财贸、工业两位科惶恐不已，找自己刻反省，也找过韩文波等市领导，但白钰从省城回来后浑然忘了此事，令得市委办员工都松了气。

未料白钰没忘，一直放在心里，隐而不发的原因是找合适时机。如今机会有了，举的大旗是市直机关机构改革！

有市港务局在前，接来清洗市委办谁都没法提意见。

岳汉城当即肃容：“市委办是白书记直接领导的门，积极响应号召投改革义不容辞，况且市委办现状也需要一场伤动骨的手术，通过竞岗让优秀人才、新鲜血充实到第一线，不适应者实现转岗、退，建立能上能双向动的任用机制。”

“也要保持市委办队伍的稳定和衔接，不能搞一刀切，得人心惶惶都无心上班。”白钰。

岳汉城：“参照市港务系统的法，分阶段分步骤实施，先拿两个科室搞全员竞岗，等各方面措施完善条件成熟再全面铺开。”

白钰本不问哪两个科室，站起：“尽快拿竞岗方案向文波汇报，组织实施我就不过问了，我只要结果。”

“我明白。”

岳汉城应，无可奈何地又接了手山芋。两个试名额肯定落到财贸、工业上，两位科竞岗成绩再好也得被淘汰，剩的人员怎么办？里面有韩文波关照过的，有自己想方设法来的，还有涉及到别的市领导，都保来就踢掉科未免不象话，清仓式全踢又不可能，那留谁，踢谁？

回到座位呆呆想了半晌，轻轻叹息着拿起电话拨了个号，恭声：

“韩秘书，刚刚白书记布置了一项重要工作，如果您有时间我想当面个汇报”

周日傍晚，陆续完成工作回到家的市委办员工突然接到急通知，晚上七开会，任何人不得缺席！

新领导上任伊始两三个月都会有类似毫无征兆的会议，有时为了立威有时要摸况，大家都没当回事，在家人面前嘀咕两句提前吃晚饭然后掐在晚七前抵达会场。

了会场方知规模不小，是市委办全员工大会，但韩文波没面——常委份毕竟不同，主席台孤零零坐着主持日常工作的岳汉城。

也没开场白，岳汉城第一句话就让整个会场温度降到零：

“据市委主要领导意见，经韩秘书同意，决定继市港务系统之后市委办第二家行机关机构改革试，现就相关方案宣布如”

会场死一般寂静。

市委办机构改革试分三步走：第一步财贸科、工业科所有岗位拿来面向全市公务员、事业单位行竞聘，原则采取“n－1”模式，如财贸科科、副科、办事员加起来一共六人，那么竞聘后确保一个留任以保证工作的衔接；竞聘分原单位推荐、笔试、面试三个环节，周一上午启动，周二午四前全结束！

第二步视财贸、工业两科室实施效果修订竞聘方案，年底前覆盖到市委办所有门和岗位；

第三步从明年起建立完善绩效考和末位淘汰制度，加大机关岗位动，激发机制活力，确保合适的人合适的工作。

竞聘失败的原科室人员何去何从呢？

岳汉城指：“市委主要领导的思路有两个方向，一是服从组织分，年底前市直机关有十位左右同志办理退休手续，腾的岗位可以暂时上去；二是自愿择岗竞岗，就是说你放弃组织分，想到自己属意的单位门去，但人家没有空位怎么办？继续竞岗。再失败的话组织也不帮你分了，请呆在家里拿基本工资等市直机关一批竞聘活动。是的，听起来比较残酷，市委主要领导就想通过竞争打破市直机关死气沉沉、效率低、人浮于事的局面，真正全心投到湎泷经济大发展事业中来。”

最后岳汉城调纪律：

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>