仅仅到单位报到却没编等于白，因为财正只认编办提供的名册发工资。

“定岗”与“编”是两个方向的作。定岗是你所在单位工作安排，属于行正条线；编则是财正条线，据学历、工龄、行正级别、工作经历确定工资级别，譬如你只是办事员但综合条件来可享受副科待遇，基本工资副科来发但不享受职务工资，这就是“职级并行”。

如果事业编制更麻烦，还存在职称“卡位”问题。因为编办对全辖事业单位职称总量是宏观控制的，以学校最为甚，定某中学30名级职称那就是红线，多半个都不行，大把手持级职称的伸了脖等评审，但退一个才能一个。倘若你在原单位是级职称，调的单位级、中级都满了，那么对不起只能降到初级——当然这况一般不会发生，领导在考虑人事调动时都将统筹考虑这些因素。

编办的严肃和重要还现在不准随意增减，特别公务员编制实现总额控制，多一个少一个都必须报告说明。减编制在基层是伤动骨的大事，要备非常充分的理由否则千万不可妄动，怎么说公务员是铁饭碗呢，就铁在这个地方。

所以闵学君跑过来再次请示确认，并非故意给委会绊让6个名额划不成，而是疼如何向申委组织、省编办解释；韩文波则担心，好端端砸掉6位市直机关公务员饭碗，人家还不得找你拚老命？须知市直机关与委会辖二级门差距太大了，谁都不可能接受。

更关键的是，目前为止包括屠郑雄都看不懂白钰的神作，搞不清他葫芦里卖什么药，这才是最让人抓狂的。

“哗哗哗”一阵响，白钰从里面来，瞥见闵、韩二人一脸忧心忡忡的模样，笑：

“都在怕什么？无非换了个办公地而已，如果组织上安排会有人抗拒吗？”

韩文波斟字酌句：“担心一碗端不平呢，白书记。市港务局的确存在人浮于事无所事事的状况，但不是他们不想，而是客观因素决定了他们不了。不挑哪个6位，都会问为何是我们而不是他们，大家都没活嘛。”

闵学君补充：“省里也不会接受地方无缘无故砍掉市直机关编制转到委会，以前……以前没这作……”

白钰：“市港务局全年上报76张报表，其中60张双线报送，上次我要求卢小晨凡与委会重复的报表一律不报，省厅问责直接找我，结果一动静都没有，说明那60张表真是重复劳动！反过来讲，省港务厅真正依赖市港务局的数据只有16张表，什么概念？市港务局现有员工17人，人均不到1张报表！我要养那么多闲人么？期懒散惯了突然到基层行实务作肯定不适应，但哪个天生享福的命？在我规划当中，市港务局17个人先减6个，剩11个卢小晨主持全面工作，1个专职应付16张报表，6个与三个区港务局组建港务督查大队，不需要港委会合就给我每天到港转转，实地观测、统计各类数据；理纠纷；介调解；还有3个到省各个港搞调研——成天在办公室喝茶上网能搞什么规划？这样一来，恐怕都抢着去港岸办吧？”

韩文波与闵学君面面相觑，都为白钰天行空的构想傻了，同时又涌起微微不安：

简直天翻地覆的变革，他今天对市港务局杀手，明天、后天会不会到我们所辖的单位门？

白钰续：“向省里解释很简单，一是据委会申请和实际需求，湎泷所作的编制调节；二是市委着手简机构、优化劳动组合，我想应该得到相关门支持认可。”

韩、闵二人显然觉得问题并不象他说的那么简单，唉声叹气又嚅嗫着不便过多反对。

白钰可不他们为难之——方晟以前法亲自组织市港务局全员工开会，白钰却不喜事事亲历亲为，认为各层各级应该尽到工作职责，不能把困难都推给领导。

“周六上午对市区两级港务局行全面动员，这事儿由学君、晓晨负责，”白钰不容置疑，“名额怎么分，是竞争上岗还是签等等你们商议，反正确保周一上午九前6名同志到委会报到！”

顿了顿，他又意味地说，“吃得苦中苦方为人上人，港福利补贴比市直好；港务督查大队和考察调研组都享受外勤补助，单经济这一块就不吃亏；正治方面只要多事，领导都看在里记在心里，有些事不破自己悟。”

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