你就拿我们游泳来说，他推完游泳的一个明星之后走了，后面你游泳有没有明星跟他有什么关系呢？如果之后你游泳签不到人了，他可以去找别的项目，别的项目也没有合适的人了，他完全可以重新回去拍电影推割手啊。”

“但是到时候留来的一片狼藉，到底是谁收拾呢，只能是你自己来收拾呀。”

看着李诺霜发言越来越危险了，记者只能行再次收回主题。

“那么你个人觉得这个界限到底在哪里呢？有没有成功的经验可以跟大家行分享呢？”

说实话，李诺霜还真有。

“纵观所有现在非常知名的那些坛星，其实他们的个人魅力都是让人无法忽视的。”

“是他们的个人魅力，让大家在不了解项目的时候愿意去受项目的魅力。”

“但是需要注意的一是，你最终还是要回归到项目的魅力当中来。”

“因为作为一个项目而言，你的最终目的还是要让大家参与到你这个项目来。”

“如果你费尽心思所推广的这个育星，只是让大家有去现场买票看的想法，而一参与到你这项运动来的想法都没有，那么其实你的这个推广活动是失败了一半的。”

“因为育星在怎么生命力持久，他也是会退役的。”

“如果你只能让人受到他的个人魅力而不是项目的魅力，那就证明你这个项目还是没有推广去啊，人家是冲着人来的，不是冲着你项目来的。”

“就好像说你的饭店了大价钱招了一个烤鸭特别厉害的师傅，有很多人慕名而来，就为了来你们店吃烤鸭。”

“你不应该因为这个烤鸭师傅特别厉害，就觉得你们店不再需要改了，你要让顾客在用餐的时候首先受到你们这个服务是非常好的，在你们这用餐环境非常的舒服。”

“其次你也要开发其他的菜式啊，就是除了烤鸭之外，你是不是还有别的小菜，让他们觉得在你这吃饭就算不烤鸭也很好。”

“但是你要的是研发其他的优秀菜品，通过这个烤鸭师傅的引力，让大家能够吃到你的菜。”

“同时你也要好其他厨师和烤鸭师傅的心里平衡，不能说让其他师傅觉得自己的菜没人吃，是因为这个烤鸭师傅在，等烤鸭师傅走了自己的菜就会有人吃了。”

“到时候你大价钱请来的烤鸭师傅在这个店里备受排挤然后他走了，你哭都没地儿哭去。”

“当然最可怕的不是这个，最可怕的是老板也觉得我店里其他的菜没人后厨那么多材浪费，就是因为这个烤鸭师傅要是没有这个烤鸭师傅，我店里其他的菜就能卖去了。”

记者听得后背直冒冷汗，几个的人名已经现在他脑里打转了。

太可怕了，怎么会这么勇啊？你怎么这么敢说啊？你不怕被人直接告状到总去，被人整吗？

哦，忘了，你教练是乔珺，那没事了。