办得都不错，厂里的新厂房各方面都达标了，上就可以投使用了，在人事招聘上的成绩更是有目共睹，前所未有的招来了很多中专毕业生来当工人，后勤和保卫工作那就更是一虎也没了。

他不但把各项工作完成的都很好，而且的确到了定期培训，人事科培训时间是周一，后勤是周三，保卫是周五，周六他要是不太忙，还会去车间逛一逛，虽然他现在不分厂里的生产了，但他招了那么多工人，去车间了解一这些人的表现，不算过分吧？

张的只有杨红艳副厂，她着厂里的生产，现在厂里除了有一个车间是合实验室的研发工作的，另外五个车间全开足力，日夜不停的搞生产，组装车间还好说，让工人们停来接受半个小时的培训也没什么，但其余四个车间不行，都是生产线，一旦关了那损失可就大了。

受制于外条件制约，他们厂的产量一直提不上去，日产五十辆是最产能了，以前总有汽车卖不完，仓库里都要放不了，但最近销售订单太多了，绝大多数的工人已经差不多一个月没休了，才能保证了现在的产量，但即便如此，现在买车也拿不到现货了，基本都要至少等半个月左右。

这还是鹿城本地的客，若是外地，本还有一个运输的时间，那等待的就更了。

杨厂也尝试过，让工人们了班接受培训，但效果并不太好，很多工人听着听着就能睡着了，想想也是能理解的，上了十来个小时的班，工作时间神度张，还有力输，正常人肯定是累得不行了。

她不想对工人有过多的苛求，所以车间的培训搞了几次之后，没能持来。

所以现在她特别张。

还好肖姗第一个到的门是销售。

现在的销售，在人数上已经成为除了车间以外人数最多的门了，分散在全国各地的办事，共有员工一百多名，在鹿城本也有三十多名，王林不在，现在的负责人是小组金老师。

厂里人人都习惯叫金老师，但其实她不是老师，以前在大学图书馆工作，她销售和王林风格不太一样，王林小小年纪但上已经有了一舍我其谁的杀气，金老师是亲和力特别好，看到谁都笑眯眯的，一开始销售摸不到门，特别是跟着郑南方瞎跑的时候，业绩很一般，后来逐渐提了不少，到现在，她已经是门除了王林之外，销售业绩最的人了。

这次会议她也参加了。

金老师笑着说，“肖厂，我们门每天有固定的培训时间，就是早上上班后的一个小时，培训的容非常多，当然基础是肖厂制定的容，除此之外，还会针对不同的客群，有不同的分析以及讨论。”

肖姗满意的了，她整理的那些东西，是适用于新员工的，对老员工就远远不够了。

“很好。”然后转吩咐站在一旁的秘书，“小董，你去一趟销售科，随便带个人过来。”

她表达的意思很明显，是要现场考了。