赵明山后来觉得，也许自己在幼儿教育上，的确是太过于在意了，他的童年缺了什么，就要在儿上找补，这样完全是不对的。

又找了专业的幼儿老师沟通。

周一, 汽车厂例行开会。

如果照小企业的标准, 汽车厂已经得不错了, 但如果对标国营大厂, 那还是远远不够的。

现在汽车厂是国营了待遇又，现在很多人是愿意来汽车厂工作的，她还没去上海的时候，曾有好

没想到专业的幼师也说，两岁的孩基本上还没有主动学习的望，孩如果不愿意学，制学习容易让孩反，万一有了厌学绪，那就因小失大了。

虽然赵明山教心切，但他可不是苏林，他是能听得其他人的意见的，既然专业人士都那么说，他也就不再持自己原来的想法了，还时间特意去了一趟市政府的托儿所。

曾主任和周利军一样，是从大学那边调过来的，工作表现一直还是可以的，虽然算不上突，但也算的上认真规矩。

孩就是孩，不是他和妻的基因财产，无论多小，他都是一个独立的个。

托儿所不是幼儿园，一般国营单位都有，最大的特是收特别小的孩，一岁以上都收，从一岁到三岁的孩都有，他特意观察了一两岁左右的孩，发现他们还不如腾腾机灵呢。

最近厂里的状况改观了不少，销售业绩节节, 实验室又新上了一批设备, 研发工作目前很顺利，而且因为厂转成国营了, 就连车间工人的积极都提了。

有的人脑瓜特别聪明，但天生手残，不好工人的活儿，有的人则相反，脑一般，但动手能力，那就很适合当工人了。

曾主任表现的一直都很老实，但他这次了个不太老实的事。

第157章 有人上门遂自荐了……

肖姗作为厂里的最领导，第一个发言。

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上个月她动去上海的时候, 曾经跟负责人事的曾主任说过，厂里上又要扩建了，如果条件合适, 多找一些工人准备着也是可以的。

厂里招收工人的条件其实不算，只有两条，第一个是学历和年龄要求，学历要求初中，年龄要求十八以上四十以，第二个是要通过厂里的测试，分笔试和作测试，笔试是很简单的，厂里更看重的是作测试。

在肖姗不在的这一个月，人事一共招收了九十多个工人，从基本要求来说算是合格的，但仔细排查就发现不太正常。

肖姗一直着厂里的人事，所以放给曾主任的权利不多，他没有资格招聘厂里的任何理人员，包括中层理和基层理，就是工人的招聘，基本条件满足之后，一般也要让杨副厂再看一的。

但是上限不要超过一百人，因为新车间还没落成，那样会造成人资浪费。

对于她来说，转营带来的最大好, 就是比之前更有底气了, 之前是校办企业, 她虽然是厂没错, 但实质上也不过是学校指派的负责人罢了，很多权利都在校方, 但现在不同了，徐副市特别信任她，没有安排空降汽车厂理层, 也就是说，她现在有绝对的权力, 事不需要瞻前顾后, 可以完全放开手脚了。

腾腾这小孩很聪明，发现爸爸不再着他学这个学那个了，而且一有时间就陪他玩儿，小家伙很兴，觉得爸爸和以前一样，又变得特别可特别帅了。

总而言之一句话，腾腾目前什么也不需要学，只需要开开心心的玩儿就行了。

厂里的确存在很多问题, 最为严重的就是人事科。

这次找的不是他中同学，而是副手吴刚的表妹，刚幼师毕业两年，就在机关幼儿园工作。